九台市人民医院在市委、市政府及市卫生局的正确领导下，坚持以“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，以创建“和谐医院、平安医院”为目标，结合医院实际，在全院党员干部中深入开展基层组织建设年，推进“创先争优”活动常态化、长效化，不断优化提高服务水平，树立医务工作者的良好形象，改进医德医风，院党委在推动医院文明建设的快捷、协调、健康发展中有效地发挥了战斗堡垒作用，党建工作扎实有效，搬迁后新院的各项工作都取得了长足进步，保证了医院各项工作的蓬勃发展。为了更好的开展2013年工作，现将2012年工作汇报如下。
一、积极探索党建新思路，促进医院行风建设良性发展
   （一）在思想建设方面，医院积极探索改进党员干部和职工思想政治工作的方法，努力构建“学习型党支部”；建立和完善了一系列党的规章制度，为提高党员干部的整体素质，改进工作作风，转变服务态度和提高服务意识奠定了良好的基础。
   （二）在加强党员干部和职工的教育管理方面，采取既单项灌输又纵横渗透的方式，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《新党章》、《十八大报告辅导》、《十八大报告学习百问》等知识材料，加强对党员干部和职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。同时，利用中层干部例会，对党员干部进行集中授课；利用“三好一满意”主题活动，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展示医院的科技成果、医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高党员职工思想政治素质。
   （三）在组织建设方面，院党委始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，定期对支部书记和支委成员进行培训，提高对支部工作的责任心和使命感。在医院逐步形成了党委领导下各部门齐抓共管、一级抓一级、一级促一级的党建工作新格局。目前各党支部都能积极主动、创造性地开展工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系党员群众的桥梁纽带。
   （四）加强党风廉政建设和行业作风建设方面，我院作为党建工作的重中之重来抓。同时，结合卫生系统开展的“医药购销及医疗服务中突出问题专项整治”活动，加强领导，健全机构，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督，取得了显著效果。为了强化活动实效，医院利用各种会议宣讲、强调预防和遏制医药购销和医疗服务中的不正之风。
二、以“五比”（即比奉献、比素质、比作风、比干劲、比创新）活动为载体，推动医院全面发展。
    我院在规范“五比”活动的同时，切实加强党组织建设，进一步解放思想，规范党建工作，同时，由于党建工作的良好开展党员干部、职工的模范作用，2012年共接收5名预备党员，目前一年的考察即将结束，面临转正；2012年向党组织递交入党申请书的职工近 17人，有 4 人列入发展对象进行培养。这充分说明了党建促院建在我院取得的实效。    
三、攻坚克难，积极落实基本保障。 
    随着新医改的全面展开，作为二甲综合医院的我们，面临着 空前的发展际遇，以“创先争优”为载体，努力巩固“二甲”成果，创建三级医院。党员干部的模范带头作用不是口头，而应落实在行动上。“创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现，在活动的过程中，我们紧密的与医院的各项主题活动联系在一起，与群众的健康联系在一起。医疗服务质量的好坏，直接影响到医院的社会形象，也关系到党和政府在人民群众心目中的威信，通过创先争优的平台，发挥党员先锋模范作用，继续巩固“二甲”创建成果，把我院建成一个医患关系和谐、员工和睦相处、医疗秩序稳定、利益关系协调、充满活力的二甲医院，为九台市卫生事业飞跃式发展做出贡献。   
四、用文化提升成果
    文化建设是医院的核心，发展先进文化是医院跨越式发展的助推器。打造具有医院特色的文化品牌，也是标准化县级市医院的重要内容。近年来，医院党委充分利用工青妇群团组织，开展一系列重视文化、关爱职工的集体活动，春节前夕开展“创行业新风、展天使形象”大型医患文艺汇演。通过此次活动更进一步增强医患之间的关系，医院通过系列活动的开展锻造先进文化，在服务理念和医院精神、医院价值观念、竞争理念、管理理念、领导理念上初步形成了我院的优势，为医院快速发展，营造了浓厚的文化氛围。
五、开展医疗扶贫救困，关爱社会弱势群体
    院党委始终坚持“以病人为中心”的服务宗旨，把为患者解除病痛，为党和政府分忧作为根本。从自身的实际出发，找准创建的切入点，紧紧围绕建设医院全面发展的思路和目标，既顺应了医院发展趋势，体现全院干部职工的根本意愿，又满足了全市人民的健康需求。2012年初，由院长亲自带队，带领各支部书记到其塔木更新村、黎明村等三个村屯共7名贫困党员干部，送去了米、面、油，并对部分贫困党员的身体进行了健康检查，得到了其塔木镇领导的充分肯定。
六、发挥职能作用，促进计生工作信息化管理
    院党办于2012年8月对全院在职职工的独生子女情况进行了统计，并对独生子女保健费的发放金额重新作了调整，由原来每人每月补助4元上调至5元，并且针对配偶无固定职业的职工单方补助10元，实行了规范化、科学化管理，现在全院共计279人每月领取独生子女保健费，从09年——12年四年间共有81名退休职工领取到独生子女奖励费（即每人2000元整）共计162，000元整。
七、工作中严格要求自己，不断摸索积累经验
    自2012年9月28日新院搬迁后，因新院辅助检查增添了多样设备，监控室工作繁重而复杂，监控点由原来10个增加  到16个，监控室监控数据无错记、无少记、无漏记，做到数据准确。
总结过去是为了更好的展望未来，2013年党办的工作重点放在以下几个方面：
    一、党支部换届、积极分子培训、党员干部和职工的素质教育，培养和发展党员工作。
    二、开展“党的知识、行风建设”知识竞赛
    三、做好医院的计划生育工作。在职职工的独生子女保健费的领取和退休人员领取独生子女奖励费及独生子女的审批工作。
    在2013年起，我们将对照先进找差距，以党的十八大精神为指导思想，开拓进取、团结协作、不懈努力、把九台市人民医院的明天建设的更加美好。